Talentmanagement

Individuelle Talente erkennen, entwickeln und gezielt einsetzen!

Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens werden maßgeblich von den Einstellungen, dem Know How und dem Verhalten der Mitarbeiter bestimmt. Wettbewerbsdruck und permanente Veränderungsprozesse machen motivierte und qualifizierte Mitarbeiter zum wichtigsten Kapital eines Unternehmens.

Konsequentes systematisches Talentmanagement umfasst alle Maßnahmen eines Unternehmens Führungspositionen und andere Schlüsselpositionen mit besonders geeigneten Personen zu besetzen und weiter zu entwickeln:

  • Standortbestimmung und Eignungsdiagnostik bei aufstrebenden Talenten
  • kontinuierlicher (und motivierter) Know-How-Transfer von den erfahrenen „alten Hasen“ auf die identifizierten „Goldfische“ im Unternehmen
    effizientes (Weiter-)Bildungsmanagement mit neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen und hirngerechten Methoden der Wissensvermittlung
  • berücksichtigt die Motive der Mitarbeiter und die Bedürfnisse des Unternehmens

Innovationen sind es, die den Unternehmen mehr Wertschöpfung bringen. Die Herausforderung besteht also darin, bei Führungskräften und Mitarbeitern Innovationsfähigkeit als Kernkompetenz zu entwickeln.